Con la promulgazione del d.lgs. 8 giugno 2001 n. 231, è stata introdotta nel nostro ordinamento la disciplina della responsabilità degli “enti organizzati” tra i quali le persone giuridiche e le società che ha sancito nuovi principi in materia di responsabilità, definita come “amministrativa” – ma, a tutti gli effetti, avente natura sostanzialmente penale – degli enti, dipendente da alcuni reati contro la Pubblica Amministrazione.
In particolare, il d.lgs. 231/2001 ha introdotto, nell’ordinamento italiano, il concetto che il presupposto per la responsabilità dell’ente (diretta, propria, autonoma e non solidale con l’autore del reato), risiede nella nozione di “colpa organizzativa” dell’ente, ossia nel non avere predisposto misure idonee (adeguati modelli di organizzazione, gestione e controllo) a prevenire la commissione dei reati richiamati dallo stesso decreto.
La normativa citata ha attribuito pertanto rilevanza giuridica ai Modelli Organizzativi e di controllo, inducendo le società italiane ad un attento riesame dei meccanismi formali e sostanziali che regolamentano le attività nel cui ambito possono essere commessi i reati richiamati dal d.lgs. 231/2001.
Il D.Lgs. n. 231/2001 ha introdotto, nell’ordinamento italiano, il concetto che il presupposto per la responsabilità amministrativa della Società (diretta, propria, autonoma e non solidale con l’autore del reato), consiste nel fatto di non avere predisposto misure idonee – ossia adeguati modelli di organizzazione e gestione – ad evitare che il fatto delittuoso venisse commesso.
L’articolo 6 del D.Lgs. 231/2001 prevede, infatti, che l’ente sia esonerato dalla responsabilità in questione qualora dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la commissione degli illeciti penali considerati.
Il sistema prevede l’istituzione di un organismo di vigilanza interno all’ente con il compito di vigilare sul funzionamento, l’efficacia e l’osservanza dei modelli nonché di curarne l’aggiornamento, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo.
L’ASSM Spa ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 al duplice scopo di adeguarsi alle finalità di prevenzione indicate dalla legge e di tutelare la società, gli interessi dei soci, degli amministratori e, in ultima analisi, di tutti gli stakeholders, compresi i dipendenti dagli effetti negativi derivanti dalla commissione fraudolenta dei reati specificatamente indicati che comportano l’applicazione di pesanti sanzioni di carattere monetario ed interdittivo.
L’ASSM Spa ritiene inoltre che l’adozione del Modello costituisca una opportunità importante di verifica, revisione ed integrazione dei processi decisionali ed applicativi aziendali, nonché dei sistemi di controllo dei medesimi, rafforzando l’immagine di correttezza e trasparenza alla quale è stata sempre orientata l’attività di gestione dei servizi pubblici affidati in concessione dai Comuni soci.
Il consiglio di amministrazione, secondo le previsioni di legge ha istituito l’Organismo di Vigilanza che è dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo ed ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello; al fine di poter esercitare al meglio le proprie funzioni l’Organismo di Vigilanza è destinatario e raccoglie le eventuali segnalazioni indicate nel Modello.
L’OdV ha composizione collegiale ed è attualmente formato da:
- Avv. Pietro Morichelli – Presidente
- ing. Giorgio Palmieri – componente esterno
- d.ssa Eliana Seri – componente interno
I dipendenti di ASSM Spa e tutti coloro che contribuiscono al perseguimento dei fini della società sono tenuti ad informare tempestivamente l’Organismo di Vigilanza attraverso qualsiasi forma di segnalazione.
Le segnalazioni possono avvenire per iscritto attraverso appositi canali di informazione riservati con le seguenti modalità:
- tramite email all’indirizzo: organismodivigilanza@assm.it
- per posta all’indirizzo: ASSM Spa – Organismo di Vigilanza, Via Roma 36 Tolentino Macerata.
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